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令辅导学校头大的招聘工作该怎么进展
发布时间:2021-09-01 浏览2755次

近日辅导的学校有百分之六十以上都面临着缺人,但又苦于招不到合适人才。大多校长都面临似乎知道怎么招,但就是落地实施后发现效果并不乐观。仔细了解后发现,更多校长依然是在用传统一对一面试的方式在招聘,效果越来越不如意。为什么招到适合的人就那么难呢?我分析了最重要原因有三个:1.校长本身不够重视;2.校长对招聘版块事宜不够专业;3.校长对招聘活动不够生动,不足以吸引人。今天我给各位分享一下招聘面试的完整步骤和我自己屡试不爽的全套招聘体系:1.明确招聘计划:A.定招聘人数清晰罗列每个岗位空缺所需人员数量和岗位职责。B.预算经费核算往年招聘获取应聘者的成本,计划如何能更低成本的招到好人才,本年计划支出多少资金用于获取人才。C.定面试官建议:校长和核心骨干。D.定物资招聘面试每个节点的所需物资。2.选择招聘渠道:A.内部招聘亲朋好友推荐感恩回馈方式(送礼物、请吃饭以表感谢)在职教师推荐(成功留岗后100~500元/位的奖励给推荐者)家长推荐(成功留岗后送价值200500元的学费抵用券一张)B.外部招聘人才市场(人才紧缺时首选渠道)校园双选会(0成本获取人才的最佳渠道)网络招聘(猎取面广,前期节省时间成本)地方高校网(根据空缺岗位选择高校,匹配度高)3.选定面试方案:A.一对一B.一对多利:倍增时间和效益弊:对校长和团队要求标准高4.把控甄选流程:1)现场填写应聘登记表、DISC测试表,首次筛选2)首轮电话通知,话术示例您好!感谢您投递简历于我校简历库,经初步审核通过,现诚邀您参加我校现场面试,届时会有校长亲自分享我校理念和发展规划并针对您的测试结果给出合理建议。请做好充分准备,准时参加!面试时间:★★★地址:★★★(备注:应聘教师岗位者提醒其准备10分钟课程展示)预祝您面试成功!★★学校收到请回复

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